บทบาทของผู้ปฏิบัติงานในด้าน “HRD”
เกณฑ์การประเมินศักยภาพของพนักงานดาวเด่น : บริษัท บ้านสวยใส จำกัด (มหาชน)
กรณีศึกษาการจัดทำ HR Innovation บริษัท ไอบีเอ็ม ประเทศไทย จำกัด
กรณีศึกษาการจัดทำ HR Innovation กลุ่มบริษัทฟาร์มโชคชัย
จิตสำนึกของความประหยัด (Economy Awareness)
เทคนิคการจัดทำแบบฟอร์มการสัมภาษณ์งาน ตอนที่ 1
เทคนิคการจัดทำแบบฟอร์มการสัมภาษณ์งาน ตอนที่ 2
เทคนิคการจัดทำแบบฟอร์มการสัมภาษณ์งาน ตอนจบ
ขั้นตอนการสรรหาคัดเลือกพนักงานดาวเด่น ตอนจบ
ขั้นตอนการสรรหาคัดเลือกพนักงานดาวเด่น ตอนที่ 5
การให้ข้อมูลป้อนกลับ
การออกแบบผังความก้าวหน้าในสายอาชีพ: บริษัท พรทิพย์เฮ้าส์ จำกัด
“พฤติกรรม” กับเทคนิคการสัมภาษณ์และคัดเลือกพนักงาน
“พฤติกรรม” กับการจัดทำแผนฝึกอบรมพนักงาน
สรุปการสัมมนาเชิงวิชาการเรื่อง HR as Strategic Partner
เคล็ดไม่ลับในการพัฒนาพวก Dead Wood
การจัดทำแผนพัฒนาพนักงานดาวเด่นเป็นรายบุคคล
แนวคิดของ Organization Learning และ Learning Organization
หลักปฏิบัติในการโอนย้ายงาน : โรงงานผลิตกระดาษ แสงชัย (เฉลย)
หลักปฏิบัติในการโอนย้ายงาน : โรงงานผลิตกระดาษ แสงชัย
จงทำงานเมื่อตัวคุณเองมีความพร้อม
บริหารลูกน้องที่เคยเป็นเพื่อนอย่างไรดี
กรณีศึกษาปัญหาในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร : โรงงานผลิตเหล็ก ยิ่งดี
เฉลยกรณีศึกษาปัญหาในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร : โรงงานผลิตเหล็ก ยิ่งดี
เรื่องยุ่ง ๆ ของการประเมินผลงาน
สิทธิส่วนบุคคล
การตั้งคำถามบนพื้นฐานของพฤติกรรม ตอนจบ
การตั้งคำถามบนพื้นฐานของพฤติกรรม ตอนที่ 1
ทำงานแล้วไม่มีอนาคต....ทำไปทำไมกัน
ท้อแท้ใจไปทำไมกัน
จุดเริ่มต้นของโครงการบริหาร/พัฒนาพนักงานดาวเด่น
ขั้นตอนการสรรหาคัดเลือกพนักงานดาวเด่น ตอนที่ 1
กลยุทธ์การบริหารและพัฒนาพนักงานดาวเด่น
การประยุกต์ใช้ผังเส้นทางการฝึกอบรม :โรงงานผลิตข้าวหอม ชวนเสวย
การประยุกต์ใช้ผังเส้นทางการฝึกอบรม :โรงงานผลิตข้าวหอม ชวนเสวย
ผลงานของใครกันแน่
พนักงานดาวเด่น.......องค์การควร “สร้าง” หรือ “ซื้อ”
หลุมพรางการจัดทำผังเส้นทางการฝึกอบรม
หลุมพรางการจัดทำผังเส้นทางการฝึกอบรม
ทำแบบนี้….อย่าเข้าฝึกอบรมดีกว่า
แนะนำหนังสือต่างประเทศTalent Management
ผังเส้นทางการฝึกอบรม
คอยจับผิดอยู่ได้
สงครามการบริหารจัดการพนักงานดาวเด่น
กลัวการเลื่อนตำแหน่งงาน / โอนย้าย
ช่องว่างระหว่างวัย
บทบาทของผู้มีส่วนร่วมในการบริหารและพัฒนาพนักงานดาวเด่น
ความคาดหวังของ CEO ที่มีต่อ Line Managers
Competency Gap Analysis
ตารางแสดงสมรรถนะ
พจนานุกรม Competency
แผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาบุคลากร ตอนที่ 1
การประเมินความจำเป็นในการพัฒนาพนักงานดาวเด่น ตอนจบ
ปรัชญาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ปัจจัยวัดผลการทำงานเชิงพฤติกรรม
กรณีศึกษา ปัจจัยวัดผลการทำงานเชิงพฤติกรรม
การประเมินความจำเป็นในการพัฒนาพนักงานดาวเด่น 3
การประเมินความจำเป็นในการพัฒนาพนักงานดาวเด่น 4
กรณีศึกษาการตั้งคำถามเพื่อการสัมภาษณ์
เฉลยกรณีศึกษาการตั้งคำถามเพื่อการสัมภาษณ์
ปรัชญาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประสิทธิภาพ ตอนที่ 6
ปรัชญาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประสิทธิภาพ ตอนที่ 5
เตรียมพร้อมในงาน......ช่วงฟุตบอลโลก
จะเลือกอะไรระหว่าง .... งานด่วน กับ การฝึกอบรม
หวงความรู้
ทำอย่างไรเมื่อลูกน้องขัดแย้งกันเอง
เทคนิคการกำหนด Human Capital Scorecard
ปฏิบัติตนอย่างไร….ให้เป็นพนักงานดาวเด่น (Talented People) ตอนที่ 2
ปฏิบัติตนอย่างไร….ให้เป็นพนักงานดาวเด่น (Talented People) ตอนที่ 1
ปฏิบัติตนอย่างไร….ให้เป็นพนักงานดาวเด่น (Talented People)
กรณีศึกษา: เทคนิคการสัมภาษณ์